我們的用人方式：善于用人、用對人、用好人、留住人、培養人。

我們的用人原則：用人之長，避人之短，活用偏才，重視全才。

我們的用人律條：發現、培養出人才者有獎，埋沒、壓抑人才者受罰。

我們的用人制度：動態轉換制度；在位監控制度；屆滿輪流制度；海豚式升遷制度；競爭上崗制度和動態股權激勵制度。

我們考核評價人才公式：個人綜合素質=學識+能力+業績+公論。把績效管理與員工評議、領導評價結合起來，注重綜合評價效果，建立科學的人才評價指標體系。